Mielipide: Ihmiset ovat kauhuissaan leikkureista ja ALV:n korotuksesta
Perinteet kunniassa Kansallisena veteraanipäivänä
Kymenlaakson kauppakamari: Väylämaksun palauttaminen on kilpailukykyä heikentävä päätös
Mielipide: Muutama numerotieto mietittäväksi Ratamopäätöksestä
Kouvola täyttyy nuorkauppakamarilaisista
Akkutehtaasta jätettiin adressi ministereille – CNGR:n mukaan Haminan akkutehdasta ei voida rinnastaa muihin tehtaisiin ratkaisuiltaan
Henkilö: Ahkera mielipidekirjoittaja Jukka Poikolainen herättää vahvoja reaktioita, puolesta ja vastaan – ”Yritän olla humanisti”
Rallicrossia triplasti Tykkimäellä
Mauno kutsuu kävelylle hyvä asian puolesta
Tykkimäen huvipuiston kesän uutuuslaite kohoaa 38 metriin
Digiasemalta uutta osaamista yrityksille
Palveleva kangaskauppa
Luksulla valmistaudutaan Tammikuun talkoisiin
Kotihoitoa Kouvolassa - Myö välitetään sinusta!
Miun & ihanan kaupan tarina
Mielipide: Mikä on tavoite kannustaa työntekijöitä lakon alaiseen työhön?
Tällä hetkellä koko Suomea koskettava sopimisongelma on UPM. Tavoitteena on saada pirstottua sopimiskenttä. Todellisuudessa paikallista sopimista on tehty niin kauan, kun ihmiset ovat tehneet jollekin toiselle palveluja korvausta vastaan.
Muistan hyvin 60-luvun varsin sekasortoisen toimintakentän. Kaikilla ryhmillä oli omansa työaloittain. Samasta työstä ei maksettu samaa palkkaa. Naisten asema oli aivan toista luokkaa kuin nykyisin. Paperitehtaiden vakanssipalkka tarkoittaa tänä päivänä myös tasa-arvoa. Sopuisa tiimi-ilmapiiri takaa myös hyvät työtulokset. Tätä tulee kunnioittaa, eikä lähteä yksipuolisesti repimään hajalle.
Paikallinen sopiminen ei näissä kansainvälisissä suuryhtiöissä mielestäni voi toimia. Yksiköiden johtajien mahdollisuus vaikuttaa tältä osin on varsin vähäinen. Sopimisessa ei voida puhua sopimisesta. Omistajan edustaja joutuu varsin pienillä valtuuksilla lukemaan hänelle annettuja nuotteja toisille osapuolille. Jokunen saattaa vielä muistaa ajan, jolloin paikkakunnilla, joissa näitä metsäyhtiöitä oli, edusti oikea paikallisjohtaja. Hän oli vaikutusvallaltaan suorassa yhteydessä omistajiin. Hän oli myös monesti itse merkittävä omistaja. Tänään johtajasopimuksella työskennellään varsin ahtaassa raossa. Heillä ei ole merkittävää liikkumavaraa. Heidän toimintansa on tiukasti kontrolloitua.
Nykytilanteessa rikotaan pahasti hyviksi koettuja pelisääntöjä. Todella arveluttavaa on tarjota talossa työskenteleville rikkureille hyvän miehen lisää 30 euroa / työpäivä. Aivan uskomaton on ulkopuolelta tapahtuva värväystoiminta. Jos yhteiskunta ei tähän osaa reagoida, joudumme sekasortoon. On aivan selvää, että tavallinen työntekijä tarvitsee entistä enemmän työsuhteensa perusturvaa. Olen itse työskennellyt startti- ja uudistustehtävissä paikoissa, joissa hallitaan vain pelolla ja kyynärpäillä. Suomea ei saa viedä takaisin kehitysmaaksi. Häikäilemätöntä on maanitella käyntiin ajajia rikkureiksi. Toivon etteivät he siihen alennu.
Elämä jatkuu ja asiat lopuksi sovitaan. Pitää ajatella pitemmän päälle, ettei panta ala pahasti kiristämään.
Timo Nyberg
entinen tiiminvetäjä,
Kuusankoski
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.