Hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät – Lakkautuslistalla mm. terveysasemia ja neuvoloita
Vellamoa tutuksi viisivuotiaille
Kaupunginhallitus haluaa säilyttää Korian kirjaston
Kohta laulamme, sitten soitamme
Miinan Kengässä otetaan todesta asiakkaiden toiveet ja tarpeet
Jaala Areenan ensi kesässä uusi laulunäytelmä ja ravintolayrittäjä
Kouvolaan uusi kaksipäiväinen kesäfestivaali
Partiotytöt öljyntorjunnan tutkijoina
Lannoiteliikenteen päättyminen näkyy Hamina-Kotkan satamassa
Kouvolan oma radiokanava RadioSE antaa kuulijoille mahdollisuuden päästä ääneen
70 vuotta tukea, tietoa ja yhdessä kulkemista
Vanhassa Kotkassa tavaran voi myydä monella tavalla
Kultaa ja kahvia Kouvolassa
Paikallista palvelua suurella sydämellä
Paikallinen kauppa pärjää – Veikon Kone luottaa palveluun
Suunnitelmissa on mm.Kouvolan Kuusankoskella sijaitsevan Lauttarannan kotiutusyksikön lopettaminen. Kuva: Teija Piipari
Hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät – Lakkautuslistalla mm. terveysasemia ja neuvoloita
Kymenlaakson hyvinvointialueen yt-neuvottelut päättyivät maanantaina. Neuvottelujen tuloksena työnantajan suunnitelmissa on mm. Pyhtään ja Virolahden terveysasemien, sekä Korian, Pyhtään ja Virolahden neuvoloiden toimipisteiden lakkauttaminen, Voikkaan hammashoitolan toiminnan päättäminen sekä osan erikoissairaanhoidon poliklinikkapalveluista keskittäminen keskussairaalaan.
Lisäksi Kouvolan Kuusankoskella sijaitsevan Lauttarannan ja Haminan Neuvottomassa sijaitsevan Muuraskodin kotiutusyksiköiden toiminta lopetettaisiin ja resursseja panostettaisiin vahvemmin kotiin annettavaan tukeen. Lasten sijaishuollossa vahvistetaan edelleen perhehoitoa. Tämä tarkoittaa, että Sahakosken perhetukikeskuksen alle 13-vuotiaiden Kaisla-yksikkö Haminassa lakkautettaisiin.
Suunnitelluilla muutoksilla arvioidaan olevan vaikutuksia vähintään noin 1 200 työntekijään. Vaikutukset voivat koskea esimerkiksi työtehtäviä, työaikoja, työskentelypaikkaa tai työn organisointia. Suuri osa muutoksista liittyy työn uudelleenjärjestelyyn ja henkilöstön kohdentamiseen palvelutarpeiden muuttuessa.
Henkilöstön vähennystarve on enintään noin 280 henkilötyövuotta. Vähennykset pyritään toteuttamaan ensisijaisesti eläköitymisten ja muun luonnollisen poistuman kautta, mutta on mahdollista, että palvelussuhteita voidaan joutua irtisanomaan tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla.
– Muutossuunnitelmassa lähdemme edelleen siitä, että kehittämisen ja uudistamisen kautta löydämme ne ratkaisut, joilla saamme talouden kuntoon ja toiminnan turvattua. Vaikka tilanne ei ole helppo, ratkaisujen tulee olla kestäviä eri tavoin tarkasteltuna. On varmistettava, että saamme päätökset muutoksista tehtyä ja vietyä toimeen, hyvinvointialuejohtaja Kari Hakari sanoo hyvinvointialueen tiedotteessa.
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.