Kouvolan Kuntotalon ja teatterin välinen yhdyssilta puretaan
Kenelle Kotkan kaupungin taidepalkinto 2025? Ehdota suosikkiasi!
Kymenlaaksontien uudet bussipysäkit avattu käyttöön Kouvolassa
Auto- ja rautakauppa siivitti K-ryhmää kasvuun Kymenlaaksossa
Mehiläinen avaa Kotkassa tapaturmapäivystyksen
Taksien pilalle mennyt maine on saatava palautettua
Soiva veistos Kotkan Kuusisessa on vihdoin virallisesti vihitty
Aaltoja! -festivaali tuo muutoksia Kotkan liikennejärjestelyihin
Kahvila tarjoaa työtä ja kohtaamisia
Kirkkokuoro lopetti toimintansa Kotkassa
Hyvä palvelu tekee iloisen mielen
Kiinteistöillä elinvoimaa Kotkaan
Arjan voitto nivelrikosta
Paikallista terveydenhuoltoa suurella sydämellä!
Monikanavaista mainontaa
Mielipide: Ansiosidonnaisen porrastamista harkittava
Ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei saa porrastaa työntekijöiltä, jotka on irtisanottu yt-neuvottelujen seurauksena. Itse asiassa yt-menettelyn kohteeksi joutuneiden työntekijöiden ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen kesto tulisi nostaa takaisin 500 päivään.
EK ei halua Suomeen Ruotsin hyvää mallia, jossa viimeiseksi taloon tuleva joutuu lähtemään ensimmäisenä, joten ansiosidonnaisen keston nouseminen auttaisi erityisesti vanhempaa työväkeä, joita yritykset ovat surutta laittaneet työttömiksi halvemman työvoiman vuoksi.
Myös pakollinen työttömyyskassojen jäsenyys on erinomainen asia, mikä kannattaa toteuttaa. Verorahojen käyttö tässä säästää verorahoja toimeentulotuessa varsinkin, koska yritykset osallistuvat ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen maksamiseen yhtä paljon kuin valtiokin.
Työmarkkinaosapuolten päästessä yksimielisyyteen mainitsemistani asioista, ansiosidonnaisen porrastaminen muilta kuin yt-menettelyn kohteeksi joutuneilta olisi kokonaisuutena hyvä kompromissi kaikille osapuolille.
Petri Rissanen (vas)
Kotka
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.