Mielipide: Työsuhdeturvan heikennysten haitat olisivat selvästi mahdollisia hyötyjä suuremmat
Kotkaan toinen akkuteollisuuden hanke
Kymenlaakson innovaatioita etsivä IdeaKymi-kilpailu käynnistyy syksyllä
Vaarallisen jätteen, sähkölaitteiden ja metalliromun keräysautot Virolahdella
Kotkan K-Market Hovilaan uusi kauppias
Positiivisin kotkalainen 2025 finalistit julkaistu
Kouvolan kaupunki tarkistaa kiinteistörajoja ja rajamerkkejä
Tapio Heino jäi eläkkeelle mutta ei vielä kiikkustuoliin
Kouvolassa pääsee vikkelästi vihille perjantaisin
K-Market Hovinsaari saa uuden kauppiaan
Kiinteistöillä elinvoimaa Kotkaan
Arjan voitto nivelrikosta
Paikallista terveydenhuoltoa suurella sydämellä!
Monikanavaista mainontaa
Camini Oy tuo ammattitaitoa ja vuosikymmenien kokemuksen Kymenlaakson nuohous- ja ilmanvaihtoalalle
Mielipide: Ansiosidonnaisen porrastamista harkittava
Ansiosidonnaista työttömyysturvaa ei saa porrastaa työntekijöiltä, jotka on irtisanottu yt-neuvottelujen seurauksena. Itse asiassa yt-menettelyn kohteeksi joutuneiden työntekijöiden ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen kesto tulisi nostaa takaisin 500 päivään.
EK ei halua Suomeen Ruotsin hyvää mallia, jossa viimeiseksi taloon tuleva joutuu lähtemään ensimmäisenä, joten ansiosidonnaisen keston nouseminen auttaisi erityisesti vanhempaa työväkeä, joita yritykset ovat surutta laittaneet työttömiksi halvemman työvoiman vuoksi.
Myös pakollinen työttömyyskassojen jäsenyys on erinomainen asia, mikä kannattaa toteuttaa. Verorahojen käyttö tässä säästää verorahoja toimeentulotuessa varsinkin, koska yritykset osallistuvat ansiosidonnaisen työttömyyskorvauksen maksamiseen yhtä paljon kuin valtiokin.
Työmarkkinaosapuolten päästessä yksimielisyyteen mainitsemistani asioista, ansiosidonnaisen porrastaminen muilta kuin yt-menettelyn kohteeksi joutuneilta olisi kokonaisuutena hyvä kompromissi kaikille osapuolille.
Petri Rissanen (vas)
Kotka
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.