Ky­men­laak­sos­sa toi­mii täl­lä het­kel­lä 13 työl­li­syyt­tä edis­tä­vää jär­jes­töä. Ke­sän myö­tä nii­tä on kui­ten­kin kak­si vä­hem­män. Kot­kan Kort­te­li­ko­tiyh­dis­tys ry ja Koh­ti Työ­tä ry ovat jou­tu­neet lo­pet­ta­maan toi­min­taan­sa ra­hoi­tus­leik­kaus­ten ja pal­ve­lu­ym­pä­ris­tön muu­tos­ten seu­rauk­se­na.

Kun toi­min­to­ja on päät­ty­nyt, muut jär­jes­töt ovat ot­ta­neet vas­tuu­ta nii­den jat­ka­mi­ses­ta. Sil­mut ry jat­kaa Kort­te­li­ko­ti Muo­ri­kan koh­taa­mis­paik­ka­toi­min­taa ja kaup­pa­pal­ve­lua sekä re­mon­toin­ti­pa­jaa oman työn­sä rin­nal­la. Koh­ti Työ­tä ry:n työn­te­ki­jät puo­les­taan aut­toi­vat asi­ak­kai­taan löy­tä­mään uu­sia pal­ve­lu­ja vie­lä sii­nä vai­hees­sa, kun hei­dän omat­kin työ­paik­kan­sa oli­vat päät­ty­mäs­sä. Ti­lan­ne ker­too pal­jon jär­jes­tö­ken­tän mer­ki­tyk­ses­tä.

Jär­jes­töt ei­vät ole vain pal­ve­lun­tuot­ta­jia. Ne ovat tur­va­verk­ko ih­mi­sil­le, jot­ka ovat jää­neet työ­e­lä­män ul­ko­puo­lel­le ja tar­vit­se­vat ai­kaa, tu­kea ja rin­nal­la kul­ki­joi­ta.

Juu­ri nyt huol­ta he­rät­tää eri­tyi­ses­ti kun­tout­ta­van työ­toi­min­nan tu­le­vai­suus. Pal­ve­lun ny­kyi­nen mal­li on pois­tu­mas­sa, ja uu­sia rat­kai­su­ja val­mis­tel­laan työl­li­syy­sa­lu­eil­la ja hy­vin­voin­ti­a­lu­eel­la. Kes­kus­te­lus­sa kun­tout­ta­vaa työ­toi­min­taa on usein ar­vos­tel­tu te­hot­to­mak­si. Ky­men­laak­son jär­jes­tö­jen ko­ke­muk­set ker­to­vat kui­ten­kin myös toi­ses­ta to­del­li­suu­des­ta.

Kuu­des­ta työl­li­syys­jär­jes­tös­tä ke­rät­ty­jen tie­to­jen mu­kaan vii­mei­sen vuo­den ai­ka­na 28 kun­tout­ta­vaan työ­toi­min­taan osal­lis­tu­nut­ta hen­ki­löä työl­lis­tyi ja 36 siir­tyi kou­lu­tuk­seen. Yh­teen­sä lä­hes vii­den­nes osal­lis­tu­jis­ta ete­ni koh­ti työ­e­lä­mää tai opin­to­ja. Li­säk­si usei­ta hen­ki­löi­tä siir­tyi työ­ko­kei­lui­hin.

Vai­ke­as­ti työl­lis­ty­vien koh­de­ryh­mäs­sä nämä ei­vät ole pie­niä lu­ku­ja. Kyse on ih­mi­sis­tä, joi­den työt­tö­myys on usein jat­ku­nut pit­kään ja joi­den pol­ku ta­kai­sin työ­e­lä­mään vaa­tii vai­heit­tais­ta ete­ne­mis­tä. Jo­kai­nen työ­paik­kaan, kou­lu­tuk­seen tai seu­raa­vaan pal­ve­luun siir­ty­nyt ih­mi­nen on on­nis­tu­mi­nen – sekä yk­si­lön et­tä yh­teis­kun­nan nä­kö­kul­mas­ta.

Ky­men­laak­sos­sa oli huh­ti­kuus­sa yli 4 000 vä­hin­tään vuo­den työt­tö­mä­nä ol­lut­ta hen­ki­löä. Mitä pi­dem­pään työt­tö­myys jat­kuu, sitä vai­ke­am­mak­si työl­lis­ty­mi­nen muut­tuu. Sa­mal­la kas­va­vat myös kus­tan­nuk­set kun­nil­le. Sik­si työl­lis­ty­mis­tä tu­ke­vien pal­ve­lu­jen vai­ku­tuk­sia pi­täi­si ar­vi­oi­da en­nen kaik­kea sen pe­rus­teel­la, aut­ta­vat­ko ne ih­mi­siä eteen­päin – ei­vät vain sen pe­rus­teel­la, kuin­ka no­pe­as­ti tu­lok­sia syn­tyy.

Huo­lem­me koh­dis­tuu myös jär­jes­tö­jen tu­le­vai­suu­teen. Mo­net toi­mi­jat ovat vii­me vuo­si­na käy­neet muu­tos­neu­vot­te­lu­ja tai jou­tu­neet so­peut­ta­maan toi­min­taan­sa ra­hoi­tuk­sen epä­var­muu­den vuok­si. Sa­mal­la pal­ve­lu­ym­pä­ris­tö ja avus­tus­jär­jes­tel­mä muut­tu­vat, ja ra­hoi­tusk­ri­tee­rit ki­ris­ty­vät vuo­del­le 2027. Mo­nel­le jär­jes­töl­le tämä tar­koit­taa li­sää epä­var­muut­ta ti­lan­tees­sa, jos­sa avun tar­ve kas­vaa.

Pa­ra­dok­si on il­mei­nen: yh­teis­kun­ta tar­vit­see jär­jes­tö­jä enem­män kuin pit­kään ai­kaan, mut­ta jär­jes­tö­jen voi­ma­va­rois­ta yhä suu­rem­pi osa ku­luu ra­hoi­tuk­sen ha­ke­mi­seen, ra­por­toin­tiin ja toi­min­nan jat­ku­vuu­den var­mis­ta­mi­seen. Ai­kaa var­si­nai­sel­le aut­ta­mis­työl­le jää vä­hem­män.

Vii­mei­sen vuo­den ai­ka­na Ky­men­laak­son työl­li­syys­jär­jes­töt ovat tu­ke­neet toi­si­aan poik­keuk­sel­li­sel­la ta­val­la. Yh­teis­työ, yh­tei­set kan­na­no­tot ja jär­jes­tö­jen kes­ki­näi­nen tuki ovat aut­ta­neet mei­tä jat­ka­maan työ­tä vai­ke­as­sa ti­lan­tees­sa.

Mut­ta yk­si ky­sy­mys jää. Jos jär­jes­töt ei­vät enää pys­ty kan­ta­maan vas­tuu­ta kaik­kein hei­koim­mas­sa ase­mas­sa ole­vien tu­ke­mi­ses­ta, kuka ot­taa vas­tuun hei­dän aut­ta­mi­ses­taan?

Ky­men­laak­son työl­li­syys­jär­jes­tö­toi­mi­jat

Ky­men­laak­son jär­jes­tö­jen neu­vot­te­lu­kun­ta