Vii­me ai­koi­na il­mes­ty­nei­den ky­se­ly­tut­ki­mus­ten mu­kaan van­he­ne­mi­nen ja sen myö­tä li­sään­ty­vän hoi­van saa­ta­vuus pe­lot­taa suo­ma­lai­sia. Syvä huo­li nä­kyy myös vaa­li­ken­til­lä. Hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den on kaik­ki­al­la Suo­mes­sa huo­leh­dit­ta­va sii­tä, et­tä hoi­vaa tar­vit­se­vat saa­vat heil­le kuu­lu­vat ter­vey­den­ti­laan­sa vas­taa­vat pal­ve­lut sekä so­si­aa­lis­ta elä­män­ti­lan­net­taan vas­taa­vat pal­ve­lut.

Us­kot­ta­vien pal­ve­lu­lu­paus­ten si­jaan olem­me saa­neet kuul­la huo­les­tut­ta­via uu­ti­sia jopa avain­toi­min­to­jen ala­sa­jos­ta, am­mat­ti­lais­ten lo­mau­tuk­sis­ta ja ir­ti­sa­no­mi­sis­ta. Li­säk­si maan si­säl­lä erot kär­jis­ty­vät, toi­saal­la lo­mau­te­taan ja ir­ti­sa­no­taan, toi­saal­la työ­voi­ma­pu­la on huu­ta­va. Omais­hoi­ta­jien tu­kea ei ole pa­ran­net­tu riit­tä­väs­ti, jot­ta omais­hoi­dos­ta tu­li­si re­a­lis­ti­nen vaih­to­eh­to työ­i­käi­sil­le.

Val­ta­kun­nan ta­sol­ta on näh­tä­vä ko­ko­nai­suus, kym­me­nen vuo­den ku­lu­es­sa noin nel­jän­nes hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den hen­ki­lös­tös­tä elä­köi­tyy ja van­hus­pal­ve­lui­den tar­ve kas­vaa 2030-lu­vul­le saak­ka.

Van­hus­pal­ve­lu­lain edel­lyt­tä­mä 0,6 hoi­ta­ja­mi­toi­tus voi riit­tää ym­pä­ri­vuo­ro­kau­ti­seen pal­ve­lu­a­su­mi­seen, mi­kä­li mi­toi­tuk­sen si­säl­lä ero­te­taan vä­li­tön ja vä­lil­li­nen hoi­to. En­sin mai­nit­tuun voi­daan käyt­tää vain sai­raan- ja lä­hi­hoi­ta­jia, ei hoi­to­a­pu­lai­sia, hoi­va-avus­ta­jia ja vi­ri­ke­työn­te­ki­jöi­tä. Yh­tei­söl­li­ses­sä asu­mi­ses­sa ei ole lain­kaan hoi­ta­ja­mi­toi­tus­ta, mikä on vää­rin. Am­mat­ti­mai­sen hoi­to­työn ar­vos­tus on pa­lau­tet­ta­va, hy­vin­voin­ti­a­lu­ei­den on kaik­ki­al­la ol­ta­va tur­val­li­sia työ­paik­ko­ja. Ra­pau­tu­va ar­vos­tus nä­kyy myös pal­ve­lui­den laa­dus­sa.

Työ­pe­räis­tä maa­han­muut­toa tar­vi­taan, mut­ta sen on ol­ta­va eet­tis­tä. Suo­men tai ruot­sin kie­len op­pi­mi­nen heti op­pi­mis­po­lun alus­sa no­peut­taa tu­li­joi­den so­peu­tu­mis­ta. Työ­nan­ta­jan on huo­leh­dit­ta­va kie­li­tai­don riit­tä­vyy­des­tä kie­li­ko­keel­la. On en­si­ar­voi­sen tär­ke­ää, et­tä jat­ku­vaa po­ti­las­kon­tak­tia vaa­ti­vas­sa työs­sä hoi­ta­ja, asi­a­kas, omai­set ja työ­ka­ve­rit ym­mär­tä­vät toi­si­aan.

Päät­tä­jien vas­tuul­li­nen teh­tä­vä on näyt­tää kai­kil­le hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la, et­tä am­mat­ti­lai­set py­sy­vät mo­ti­voi­tu­nei­na vaa­ti­vis­sa työ­teh­tä­vis­sään ja et­tä asi­ak­kai­den ja omais­ten ei tar­vit­se ol­la pe­lois­saan hoi­don, hoi­van ja tuen saa­ta­vuu­des­ta.

Sei­ja Piis­pa-Jes­pars