Kotkan keskustan virastotalo on myyty kehityshankkeeksi
Nälkäpäivä-kerääjiä tarvitaan kaduille ja verkkoon
Happoradion juhlavuosi tuo yhtyeen myös Kymenlaaksoon
Mielipide: Jos Kouvola leikkaa, Kymi Sinfonietta menettää valtionosuudet
Miehen epäillään uhanneen nuoria veitsellä Kotkassa
Valtatie 7/E18 Haminan ohikulkutie suljetaan Husulan ja Kolsilan tunnelien kohdalla
Sivustakatselijasta täyspäiväiseksi urheilijaksi
Kotkan kaupungin yrittäjäpalkinto Tyylikotkalle
Kouvolaan uusi kaksipäiväinen kesäfestivaali
Pyhtään Saaristomarkkinoilla 8 000 kävijää
70 vuotta tukea, tietoa ja yhdessä kulkemista
Vanhassa Kotkassa tavaran voi myydä monella tavalla
Kultaa ja kahvia Kouvolassa
Paikallista palvelua suurella sydämellä
Paikallinen kauppa pärjää – Veikon Kone luottaa palveluun
Mielipide: Kaupunkiorganisaation toimintatapoja ja organisaatiorakennetta on kehitettävä
Kotkan kaupungin palveluksessa on 1900 työntekijää. Palkkakustannukset kasvavat joka vuosi usealla miljoonalla eurolla. Arvioitaessa kaupungin kokoa, kehitysnäkymiä ja veroastetta joudutaan toteamaan, että kaupungin henkilöstömäärää ei voi ainakaan lisätä – ei edes palvelutarpeiden kasvaessa ja suurten investointihankkeiden toteutuessa.
Kotkan kaupunki on veto- ja pitovoimainen työnantaja. Kotkan työnantajakulttuurissa inhimillisyys, välittäminen ja toisista huolehtiminen näkyvät. Esihenkilöistä lähes 90 prosenttia suosittelisi työpaikkaansa tuttavilleen. Tämä on osaltaan seurausta onnistuneista rekrytoinneista ja hyvästä ilmapiiristä viranhaltijoiden ja luottamushenkilöstön välillä.
Kun ohessa tunnustetaan, että henkilöstö työskentelee monin paikoin toimintakykynsä ylärajoilla, on johtopäätös selkeä: toimintatapoja, teknisiä ratkaisuja ja organisaatiorakenteita on kehitettävä. Näin on toki tehtykin, mutta tarve on enemmän ja ennakkoluulottomammin.
Hyvinvoinnin ja työllisyyden vastuualueen muutto Mussalon Savotasta ja Kotkansaarelta Karhulan keskustaan on valmisteilla. Siirto on etenkin TE-palveluiden synergioiden ja saavutettavuuden näkökulmasta perusteltu. Samalla kuitenkin haastetaan Savottaan jäävän, resursseiltaan alimitoitetun liikuntapalveluiden yksikön ja hyvinvoinnin edistämisen palveluyksikön yhteistyön ja tukeutumisen edellytyksiä.
Kaupunkistrategiansa mukaisesti Kotka panostaa liikunnan ja hyvinvoinnin palveluihin. Voitaisiinko näiden palveluiden joustavuutta, kustannustehokkuutta ja huoltovarmuutta parantaa sijoittamalla koko liikunta-alan henkilöstö samaan liikuntapalveluiden yksikköön? Samalla perusteellahan puistojen ja liikuntapaikkojen ylläpito on keskitetty teknisten palveluiden vastuualueelle.
Tätä pohdintaa, joidenkin toimintojen ulkoistamistakaan kaihtamatta, tulisi tehdä rohkeasti yli kaikkien vastuualuerajojen.
Jouko Rauhala
kaupunginhallituksen 1. varapuheenjohtaja (Kok.)
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.