Hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la ja myös yk­si­tyi­sel­lä sek­to­ril­la on käy­ty vii­me ai­koi­na yh­teis­toi­min­ta- ja muu­tos­neu­vot­te­lu­ja, jot­ka ovat li­sän­neet epä­var­muut­ta ja huol­ta hen­ki­lös­tön kes­kuu­des­sa. Hoi­to­hen­ki­lö­kun­taa on ir­ti­sa­not­tu tai lo­mau­tet­tu, ja mo­nil­la työn­te­ki­jöil­lä työ­pis­teet tai työ­a­jat ovat muut­tu­neet. Ai­na yt-neu­vot­te­luis­sa tai muu­tos­neu­vot­te­luis­sa ei ole ky­sy­myk­ses­sä hen­ki­lös­tön vä­hen­tä­mi­ses­tä, mut­ta muu­tok­sis­ta kiel­täy­ty­mi­nen voi joh­taa jopa ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teen täyt­ty­mi­seen.

Myös­kään mää­rä­ai­kai­sia työ­so­pi­muk­sia ei enää uu­si­ta en­ti­seen ta­paan, ja mo­nen työn­te­ki­jän tu­le­vai­suus näyt­täy­tyy hy­vin epä­var­ma­na. Ai­em­min hoi­to­a­lal­la, esi­mer­kik­si lä­hi­hoi­ta­jil­la, työ­paik­ka oli käy­tän­nös­sä var­ma val­mis­tu­mi­sen jäl­keen. Nyt ti­lan­ne on täy­sin toi­nen. Työt­tö­mäk­si voi jou­tua jopa pit­kän työ­u­ran teh­nyt hoi­ta­ja, jol­la on elä­kei­kään vain muu­ta­ma vuo­si, ja joka on teh­nyt työ­tään vuo­si­kym­men­ten ajan lä­hi­a­lu­een ih­mis­ten hy­väk­si.

Su­Pe­riin tu­lee jat­ku­vas­ti hy­vin su­rul­li­sia vies­te­jä jä­se­nil­tä, jot­ka ovat huo­lis­saan toi­meen­tu­los­taan ja tu­le­vai­suu­des­taan. Epä­var­muus li­sää työn­te­ki­jöi­den ko­ko­nais­kuor­mi­tus­ta, joka on jo en­nes­tään suu­ri lii­an pie­nen hen­ki­lös­tö­mää­rän vuok­si. Pit­kit­ty­nyt epä­var­muus ja jat­ku­vat sääs­tö­toi­met syö­vät jak­sa­mis­ta ja luot­ta­mus­ta tu­le­vaan.

Suo­mes­sa teh­dään nyt hy­vin ly­hyt­nä­köi­siä sääs­tö­pää­tök­siä. Sa­mal­la hu­ka­taan ole­mas­sa ole­vaa, vank­kaa hoi­to­a­lan osaa­mis­ta ja sy­ven­ne­tään tu­le­vaa työ­voi­ma­pu­laa. Näil­lä pää­tök­sil­lä hei­ken­ne­tään myös pal­ve­lu­jen saa­ta­vuut­ta ja laa­tua, vaik­ka hoi­don tar­ve ei ole vä­he­ne­mäs­sä – päin­vas­toin.

Sääs­tö­pää­tök­set vai­kut­ta­vat sii­hen, kuin­ka hou­kut­te­le­va­na sote-ala ko­e­taan. Jo lä­hi­vuo­si­na alal­la tul­laan koh­taa­maan mer­kit­tä­vä työ­voi­ma­pu­la, mut­ta on­ko työn­te­ki­jöil­lä mah­dol­li­suus tai jak­sa­mis­ta odot­taa sii­hen as­ti? On en­si­ar­voi­sen tär­ke­ää osoit­taa, et­tä sote-ala tar­jo­aa tu­le­vai­suu­des­sa­kin va­kai­ta työ­paik­ko­ja, ja et­tä työ­o­lo­ja, palk­kaus­ta ja työ­hy­vin­voin­tia ke­hi­te­tään ai­dos­ti. Il­man hoi­ta­jia ei ole toi­mi­vaa so­si­aa­li- ja ter­vey­den­huol­toa.

”Lähi- ja sai­raan­hoi­ta­jien riit­tä­vyys on kes­keis­tä so­si­aa­li- ja ter­vey­den­huol­lon laa­duk­kai­den pal­ve­lui­den to­teu­tu­mi­sel­le. Ar­vi­oi­den mu­kaan Suo­mes­sa tar­vi­taan vuo­teen 2040 men­nes­sä lä­hes 26 000 lä­hi­hoi­ta­jaa ja noin 9 400 sai­raan­hoi­ta­jaa enem­män kuin vuon­na 2021.” Näin ker­ro­taan so­si­aa­li- ja ter­veys­mi­nis­te­ri­ön ti­laa­mas­sa sekä Työ­ter­veys­lai­tok­sen ja Ti­las­to­kes­kuk­sen to­teut­ta­mas­sa sel­vi­tyk­ses­sä, jos­ta tie­do­tet­tiin vii­me ke­vää­nä.

Sel­vi­tyk­sen mu­kaan suu­rin käyt­tä­mä­tön työ­voi­ma­re­ser­vi löy­tyy alan­vaih­ta­jis­ta. Vuon­na 2023 15 400 lä­hi­hoi­ta­jaa ja 11 300 sai­raan­hoi­ta­jaa työs­ken­te­li­vät muu­al­la kuin sote-alal­la. ”Lä­hi­hoi­ta­jien ris­kiä siir­tyä töi­hin oman alan ul­ko­puo­lel­le li­sää lä­hi­hoi­ta­jien vii­me vuon­na li­sään­ty­nyt työt­tö­myys,” to­de­taan sel­vi­tyk­sen tie­dot­tees­sa.

Tämä nä­kyy myös Su­Pe­riin tu­le­vis­sa vies­teis­sä. On poh­dit­ta­va tark­kaan, ovat­ko kaik­ki sääs­tö­toi­met vält­tä­mät­tö­miä ja mitä on­gel­mia ne tuo­vat mu­ka­naan.

Päi­vi In­berg

pu­heen­joh­ta­ja

Suo­men lähi- ja pe­rus­hoi­ta­ja­liit­to Su­Per