Vuo­den alus­sa voi­maan tul­lut työ­so­pi­mus­lain muu­tos ma­dal­taa hen­ki­lö­pe­rus­tei­sen ir­ti­sa­no­mi­sen kyn­nys­tä. Jat­kos­sa ir­ti­sa­no­mi­seen riit­tää asi­al­li­nen syy ai­em­man asi­al­li­sen ja pai­na­van syyn si­jaan, sil­loin kun ir­ti­sa­no­mi­sen taus­tal­la on työn­te­ki­jän vel­vol­li­suuk­sien rik­ko­mus tai lai­min­lyön­ti. Muu­tos­ta on pe­rus­tel­tu eri­tyi­ses­ti pien­ten ja kes­ki­suur­ten yri­tys­ten työl­lis­tä­mis­kyn­nyk­sen ma­dal­ta­mi­sel­la.

Ta­voi­te kuu­los­taa hy­väl­tä, mut­ta kei­no on vää­rä. Muu­tos kos­kee kaik­kia työ­suh­tei­sia työn­te­ki­jöi­tä eli myös suu­ril­la työ­nan­ta­jil­la, ku­ten hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la, työs­ken­te­le­viä so­si­aa­li- ja ter­vey­sa­lan am­mat­ti­lai­sia. Su­Per vas­tus­ti la­ki­muu­tos­ta koko sen val­mis­te­lun ajan. Muu­tok­set tus­kin tu­le­vat li­sää­mään työl­li­syyt­tä. Sen si­jaan ne li­sää­vät työ­e­lä­män epä­var­muut­ta.

Ai­em­pi ir­ti­sa­no­mis­kyn­nys oli vuo­sien saa­tos­sa muo­tou­tu­nut oi­keus­käy­tän­nös­sä. La­kie­si­tyk­sen pe­rus­teel­la jää epä­sel­väk­si, mis­sä ir­ti­sa­no­mis­kyn­nys jat­kos­sa me­nee. La­kie­si­tyk­ses­tä käy il­mi, et­tä tar­koi­tus on ol­lut mah­dol­lis­taa ir­ti­sa­no­mi­nen ai­em­paa ke­vy­em­min, mut­ta käy­tän­nös­sä vas­ta tuo­mi­ois­tui­met rat­kai­se­vat, mis­sä raja jat­kos­sa kul­kee. Tämä tar­koit­taa vuo­sien oi­keu­del­lis­ta epä­var­muut­ta, li­sään­ty­viä rii­to­ja ja työ­e­lä­män epä­va­kaut­ta.

Vaik­ka lais­sa va­roi­tus­vel­vol­li­suus säi­lyy en­nal­laan, ir­ti­sa­no­mis­kyn­nys­tä ma­dal­ta­vat muut­kin muu­tok­set. Työ­nan­ta­jan vel­vol­li­suut­ta tar­jo­ta muu­ta työ­tä en­nen ir­ti­sa­no­mis­ta on ka­ven­net­tu ei­kä laki enää vel­voi­ta muun työn tar­jo­a­mi­seen, kun ir­ti­sa­no­mi­nen pe­rus­tuu työn­te­ki­jän moi­tit­ta­vaan me­net­te­lyyn. Tämä hei­ken­tää työn­te­ki­jän ase­maa en­ti­ses­tään.

Työ­e­lä­män ke­hit­tä­mi­nen ei ta­pah­du tur­vaa pur­ka­mal­la. Eri­tyi­ses­ti so­si­aa­li- ja ter­vey­den­huol­los­sa ja var­hais­kas­va­tuk­ses­sa työn vaa­ti­vuus, kuor­mi­tus ja vas­tuul­li­suus edel­lyt­tä­vät luot­ta­mus­ta ja en­na­koi­ta­vuut­ta, ei­vät li­sään­ty­vää epä­var­muut­ta työ­suh­teen jat­ku­mi­ses­ta. Su­Per seu­raa lain so­vel­ta­mis­ta tar­kas­ti ja vie tar­vit­ta­es­sa ra­ja­ta­pauk­set oi­keu­del­li­seen ar­vi­oin­tiin.

Päi­vi In­berg

pu­heen­joh­ta­ja

Suo­men lähi- ja pe­rus­hoi­ta­ja­liit­to Su­Per