Hal­li­tus on ke­vään ai­ka­na val­mis­tel­lut hal­li­tu­soh­jel­man mu­kai­sia la­ki­hank­kei­ta ir­ti­sa­no­mis­ten ja mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten käy­tön hel­pot­ta­mi­ses­ta. Mo­lem­mat la­ki­hank­keet ovat ete­ne­mäs­sä edus­kun­taan syk­syl­lä. Rat­kai­sun het­ket työn­te­ki­jöi­den työ­suh­de­tur­van tu­le­vai­suu­den kan­nal­ta ovat siis pian kä­sil­lä.

Ta­voi­te hel­pot­taa työl­lis­ty­mis­tä ja pa­ran­taa eri­tyi­ses­ti pien­ten ja kes­ki­suur­ten yri­tys­ten toi­min­ta­e­del­ly­tyk­siä on hyvä, mut­ta va­lit­tu­jen kei­no­jen hai­tat ovat sel­väs­ti mah­dol­li­sia hyö­ty­jä suu­rem­mat.

Jat­kos­sa työn­te­ki­jän hen­ki­lö­pe­rus­tei­siin ir­ti­sa­no­mi­seen riit­täi­si asi­al­li­nen syy ja ali­suo­riu­tu­mi­nen li­sät­täi­siin ir­ti­sa­no­mis­pe­rus­teek­si. Ir­ti­sa­no­mis­har­kin­nas­sa on ai­na kyse ko­ko­nai­sar­vi­oin­nis­ta, jo­ten edes­sä on en­tis­tä enem­män tul­kin­ta­on­gel­mia ja pit­kään jat­ku­vaa epä­var­muut­ta, mikä ei ole ke­nen­kään etu. Voi­mas­sa ole­vaa sään­nös­tä ja va­roi­tusp­ro­ses­sia voi­tai­siin sel­keyt­tää myös il­man mit­ta­via muu­tok­sia ir­ti­sa­no­mis­py­kä­lään.

Esi­tyk­sen mu­kaan mää­rä­ai­kai­nen työ­so­pi­mus oli­si mah­dol­lis­ta teh­dä myös il­man eri­tyis­tä pe­rus­tet­ta vuo­dek­si. Tämä tar­koit­taa työn­te­ki­jän nä­kö­kul­mas­ta ko­ea­jan tyyp­pi­sen epä­var­muu­den jat­ku­mis­ta pät­kit­ty­jen mää­rä­ai­kais­ten so­pi­mus­ten kaut­ta vä­hin­tään vuo­den ajan.

Esi­tys­ten pe­rus­teel­la lain­sää­dän­nön ta­sol­la ir­ti­sa­no­mi­nen ja mää­rä­ai­kais­ten so­pi­mus­ten käyt­tö hel­pot­tui­si sa­mal­la ta­val­la kai­kil­la työ­nan­ta­jil­la – myös suu­ril­la jul­ki­sil­la työ­nan­ta­jil­la, ku­ten hy­vin­voin­ti­a­lu­eil­la. Hei­ken­nyk­set koh­dis­tui­si­vat voi­mak­kaas­ti juu­ri jul­ki­sel­la sek­to­ril­la työs­ken­te­le­viin nuo­riin nai­siin vai­kut­ta­en hei­dän mah­dol­li­suuk­siin­sa pe­rus­taa per­he. Ras­kaus­syr­jin­tää ta­pah­tuu jo ny­kyi­sel­lään ja se li­sään­tyi­si en­ti­ses­tään.

Tut­ki­mus­tie­don va­los­sa la­ki­hank­keel­la ei oli­si sel­viä myön­tei­siä vai­ku­tuk­sia kan­san­ta­lou­teen tai työl­li­syy­teen. Syr­jin­nän li­sää­mi­nen ei saa ol­la mis­sään ti­lan­tees­sa hy­väk­syt­tä­vää.

Mo­lem­mat la­kie­si­tyk­set kai­paa­vat edel­leen ki­pe­äs­ti työ­oi­keu­den suo­jan­koh­teen mie­leen pa­laut­ta­mis­ta. Tar­koi­tus on suo­jel­la työn­te­ki­jää, ei työ­nan­ta­jaa yri­tys­toi­min­taan kuu­lu­val­ta ris­kil­tä, hal­lin­nol­li­sil­ta vel­voit­teil­ta tai kus­tan­nuk­sil­ta.

Päi­vi In­berg

pu­heen­joh­ta­ja

Suo­men lähi- ja pe­rus­hoi­ta­ja­liit­to Su­Per