Mielipide: Sote-järjestöjen lisäleikkaukset ovat lyhytnäköistä politiikkaa
Vapaaehtoisia arkunkantajille on Kotkassa tarve – koulutus tulossa syyskuussa
Kouvolassa metsähoitotyöt on suunniteltu asukkaiden toiveita ja metsien kuntoa kuunnellen
Yrittäjyysvalmennusta kokeneille konkareille
Kouvolassa ammuttiin kahta ihmistä
Kyläfestivaali jatkaa saaristomarkkinoiden perinnettä Pyhtäällä
Kouvolan keskustateko on valittu
Kaivosvaraus hätkäyttää
Uusi äänentoistojärjestelmä tuo 50 kaiutinta Kotkan kaupunginteatteriin
Kouvolan Yhteislyseo toimii nyt kahdessa pisteessä
Hyvä palvelu tekee iloisen mielen
Kiinteistöillä elinvoimaa Kotkaan
Arjan voitto nivelrikosta
Paikallista terveydenhuoltoa suurella sydämellä!
Monikanavaista mainontaa
Hyvinvointialue aloittaa yhteistoimintaneuvottelut
Kymenlaakson hyvinvointialueen johto käynnistää koko organisaatioon kohdistuvat yhteistoimintaneuvottelut maanantaina 16. kesäkuuta. Neuvottelut koskevat muun muassa johtamisjärjestelmää, jonka uudistaminen on asetettu yhdeksi vuoden 2025 talousarvion tavoitteeksi. Työnantaja ei lähtökohtaisesti tule vähentämään henkilöstöä.
Johtamisjärjestelmän selvitys- ja kehittämistarve perustuu muun muassa talouden tuloksiin ja tasapainottamisvaatimuksiin, säädösten velvoitteiden täyttämiseen, organisaation päätöksentekokyvykkyyden turvaamiseen sekä uuden valtuustokauden aloituksesta johtuvaan strategiakauden vaihtumiseen.
Yt-neuvotteluiden seurauksena mahdollisesti toteutettavista muutoksista päätetään erikseen hallintosäännössä määritellyn toimivaltajaon mukaisesti syksyllä siten, että niistä johtuvat muutokset voidaan soveltuvin osin huomioida vuoden 2026 talousarvion suunnittelussa.
Yt-neuvotteluissa painopiste on erityisesti palvelujen sekä työn ja toiminnan uudelleenorganisointi sekä näihin liittyen palvelussuhteiden muutostarpeet.
Nyt käynnistyvissä neuvotteluissa työnantaja ei lähtökohtaisesti tule vähentämään henkilöstöä taloudellisista ja tuotannollisista syistä. Neuvotteluiden seurauksena joidenkin työntekijöiden tai viranhaltijoiden työehdoissa voi tapahtua muutoksia. Lisäksi on mahdollista, että aiemmasta poikkeaviin työtehtäviin voi tulla sijoitetuksi sellaista henkilöstöä, joiden aiempia tehtäviä ei ole enää sellaisenaan tarpeen jatkaa hyvinvointialueella toimintojen uudelleen järjestelyn vuoksi. Tavoitteena on kuitenkin tarjota kaikille tehtävää hyvinvointialueella.
Yt-neuvotteluissa pidetään neuvottelutauko heinäkuun aikana ja neuvottelut jatkuvat tauon jälkeen elokuussa.
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.