Nais­ten palk­ka­päi­vää vie­tet­tiin 4.11. Tuol­loin siis päät­tyi las­ken­nal­li­ses­ti nais­ten tä­män vuo­den pal­kan­mak­su. Nai­set an­sait­se­vat edel­leen sel­väs­ti vä­hem­män kuin mie­het – tänä vuon­na nais­ten an­si­o­ta­so on 84,3 pro­sent­tia mies­ten an­si­ois­ta ja maa­han­muut­ta­ja­taus­tais­ten nais­ten vie­lä vä­hem­män. Palk­ka­e­ro pie­ne­nee hy­vin hi­taas­ti, ei­kä ole it­se asi­as­sa pie­nen­ty­nyt lain­kaan vuo­des­ta 2021.

Epä­ta­sa-ar­voi­nen palk­ka­ke­hi­tys vai­kut­taa sii­hen, mil­lais­ta elä­ket­tä nai­set tu­le­vat saa­maan. Vii­me vuon­na nais­ten kes­kie­lä­ke oli 1 658 eu­roa (yli 800 000 nais­ta) ja mies­ten 2 070 eu­roa. Eroa oli yli 400 eu­roa kuus­sa! Kes­kie­läk­keen ol­les­sa 1 658 eu­roa mo­nel­la nai­sel­la se on vie­lä huo­mat­ta­vas­ti vä­hem­män. Nel­jäl­lä nai­sel­la kym­me­nes­tä elä­ke on al­le köy­hyys­ra­jan (1 277 eu­roa/2020).

Myös ny­kyi­sen hal­li­tuk­sen suun­ni­tel­mat jää­dyt­tää in­dek­si­tar­kis­tuk­set tie­tyis­tä tuis­ta tai lo­pet­taa tuet ko­ko­naan koh­dis­tu­vat juu­ri nii­hin tu­kiin, joi­den saa­jis­ta enem­mis­tö on nai­sia. Tasa-ar­vo­a­si­ain neu­vot­te­lu­kun­nan mu­kaan eläk­keen­saa­jan asu­mis­tu­en vas­taa­not­ta­jis­ta yli 60 pro­sent­tia on nai­sia (12/2022) ja ai­kuis­kou­lu­tus­tu­en saa­jis­ta jopa 76 pro­sent­tia (2022).

Nais­ten ny­kyi­seen elä­ke­ker­ty­mään on vai­kut­ta­nut sekä epä­ta­sa-ar­voi­nen palk­kaus et­tä pe­rin­tei­set nai­sen roo­lit. On­nek­si tänä päi­vä­nä jot­kin asi­at ovat jo pa­rem­min: mm. suo­ri­te­tut tut­kin­not ja per­he­va­paat ker­ryt­tä­vät elä­ket­tä ja yhä use­am­pi isä osal­lis­tuu las­ten­hoi­toon ja käyt­tää per­he­va­pai­ta. Toi­saal­ta nais­ten tu­le­vaan elä­ke­ker­ty­mään vai­kut­ta­vat edel­leen mie­hiä ma­ta­lam­mat pal­kat ja osal­la vas­ten­tah­toi­nen osa-ai­ka­työ – nai­sia työs­ken­te­lee mie­hiä enem­män nk. ma­ta­la­palk­ka-aloil­la.

Mei­dän on ky­et­tä­vä vai­kut­ta­maan per­he­va­pai­den yhä ta­sai­sem­paan ja­kau­tu­mi­seen su­ku­puol­ten vä­lil­lä ja kan­nus­tet­ta­va tyt­tö­jä ha­keu­tu­maan myös ei-nais­val­tai­sil­le aloil­le. On huo­leh­dit­ta­va riit­tä­vän tie­don saa­mi­ses­ta nuo­re­na teh­ty­jen va­lin­to­jen vai­ku­tuk­sis­ta elä­ke­tur­vaan. Kan­nus­te­taan tyt­tö­jä it­se­näi­syy­teen – em­me ha­lua pa­la­ta epä­ta­sa-ar­von vuo­si­kym­me­nil­le.

Sekä tä­män et­tä tu­le­vien hal­li­tus­ten on val­mis­te­luis­sa otet­ta­va huo­mi­oon tasa-ar­von to­teu­tu­mi­nen. Kes­kei­ses­sä ase­mas­sa ovat toi­men­pi­teet työ­mark­ki­noi­den ja kou­lu­tu­sa­lo­jen su­ku­puo­len mu­kai­sen eriy­ty­mi­sen pur­ka­mi­sek­si sekä palk­ka­ta­sa-ar­von pa­ran­ta­mi­sek­si. Työ­mark­ki­noi­den ja elä­ke­jär­jes­tel­mien pi­tää ol­la lä­pi­nä­ky­väs­ti tasa-ar­voi­sia.

Ky­men­laak­son Vih­re­ät Nai­set ry