Kymenlaakson yrityksissä arvostetaan tietoturvaa – Käytännöissä edelleen parantamisen varaa
Kotkan kaupunginteatterin Aino A. -näytelmä on valittu Tampereen Teatterikesän pääohjelmistoon
Bymanilta soolomateriaalia ja paikalliskiertue
Mielipide: Hyvin- vai pahoinvointivaltio?
Kotkassa päästään tänäkin kesänä maksutta tuurilla Lehmään
Pekka Korpivaara vaatii Kymenlaakson hyvinvointialueen johtajaylilääkärin erottamista – Hyvinvointialue puolustaa johtajaylilääkäriä
Henkilö: Ahkera mielipidekirjoittaja Jukka Poikolainen herättää vahvoja reaktioita, puolesta ja vastaan – ”Yritän olla humanisti”
Rallicrossia triplasti Tykkimäellä
Kokoomuksen vappujuhla Kotkassa Sapokassa – Vihreiden Karhulan Jokipuistossa
Yritysten hankkeisiin on haettavissa miljoonia euroja EU-rahaa tänä vuonna
Wiinijuhlat Kuusankoskella
Digiasemalta uutta osaamista yrityksille
Palveleva kangaskauppa
Luksulla valmistaudutaan Tammikuun talkoisiin
Kotihoitoa Kouvolassa - Myö välitetään sinusta!
Mielipide: Paikallinen sopiminen on ay-pomoille kirosana
Ammattiyhdistysten johtajilla on pelko omasta vaikutusvallastaan ja työpaikastaan hallituksen uudistaessa työmarkkinoita sellaisiksi, että Suomi säilyisi kilpailukykyisenä tulevaisuudessakin.
Ay-liike houkuttelee työntekijöitä lakkoihin pomojensa vallan puolustamiseksi. Työntekijät eivät tajua, että näillä lakoilla he usein vaarantavat työpaikkansa sekä suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan olemassaolon.
Suomessa työmarkkinat pohjautuvat perinteisesti suuryritysten kanssa tehtyihin sopimuksiin. Niissä ei ole otettu huomioon pk-yritysten tarpeita, vaikka nämä nykyisin työllistävätkin pääosan työväestä. Ammattiyhdistysliike on jyrännyt työehdot yritysten toimialaa ja tilannetta tuntematta.
Paikallinen sopiminen on ay-pomoille kirosana, koska se oleellisesti heikentäisi heidän asemaansa. Yrityksiä on mennyt konkurssiin, kun jääräpäisesti on vaadittu noudattamaan keskitettyjä sopimuksia, joissa ei ole mahdollisuutta tarpeellisiin joustoihin esimerkiksi työaikojen suhteen erilaissa suhdanteissa.
Irtisanomissuojan heikennykset parantaisivat oleellisesti pk-yritysten halua luoda uusia työpaikkoja. Pienissä yrityksissä pelätään palkata työntekijöitä, koska on hankalaa päästä eroon työntekijästä, jonka motivaatio ja osaaminen eivät enää vastaa yrityksen tarpeita. Yrittäjän velvollisuus ei ole taata työntekijän hyvinvointia. Se on jokaisen oma velvollisuus. Jos työ ja palkka eivät miellytä, on vaihdettava työpaikkaa. Yrittäjät eivät vähennä osaavia ja motivoituneita työntekijöitä, jos taloudellinen tilanne ei sitä vaadi.
Lakko-oikeuden rajoittamista tarvitaan. Suomessa on jouduttu tilanteisiin, jossa yksi ay-pomo voi pysäyttää koko Suomen ulkomaanviennin. Paikallinen sopimus on välttämättä toteutettava ainakin vientisatamissa ja suurteollisuuden eri yksiköissä. Pk-yrityksissä se on jo useilla aloilla toteutunut ay-liikkeen vastustuksesta huolimatta. Työntekijät ovat havainneet, että oma työpaikka on tärkeämpi kuin ay-johdon ideologioiden noudattaminen.
Ensimmäisen sairauspäivän palkattomuus ei liene pk-yrityksille niin suuri ongelma kuin suuryrityksissä, joissa on osalle porukkaa tullut tavaksi nauttia ylimääräisestä vapaapäivästä. Työttömyysturvan leikkaukset ovat osa sosiaalipolitikkaa, ei työmarkkinapolitiikkaa!
Kari Taskinen
yrittäjä eläkkeellä
Kouvola
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.