Hal­li­tus esit­tää, et­tä jat­kos­sa työ­so­pi­mus oli­si mah­dol­lis­ta teh­dä mää­rä­ai­kai­se­na vuo­dek­si il­man eri­tyis­tä pe­rus­tet­ta. Esi­tys hei­ken­tää mer­kit­tä­väs­ti työn­te­ki­jän työ­suh­de­tur­vaa ja ase­maa.

Mää­rä­ai­kais­ten työ­suh­tei­den osuus on jo täl­lä­kin het­kel­lä Suo­mes­sa EU-mai­den vii­den­nek­si kor­kein. Ny­kyi­nen mää­rä­ai­kai­sia työ­suh­tei­ta kos­ke­va sään­te­ly mah­dol­lis­taa mää­rä­ai­kai­suuk­sien käy­tön tyy­pil­li­sim­mis­sä ti­lan­teis­sa eli esi­mer­kik­si si­jai­suuk­sien koh­dal­la.

Jos mää­rä­ai­kais­ten so­pi­mus­ten käyt­töä hel­po­te­taan, esi­mer­kik­si so­si­aa­li- ja ter­vey­sa­lal­la lain muu­tos voi joh­taa mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten käy­tön mer­kit­tä­vään li­sään­ty­mi­seen. Esi­tys tu­lee li­sää­mään ras­kaus- ja per­he­va­paa­syr­jin­tää sekä työ­e­lä­män epä­ta­sa-ar­voa nais­ten ja mies­ten vä­lil­lä, sil­lä työn­te­ki­jän ase­ma mää­rä­ai­kai­ses­sa työ­suh­tees­sa on mo­nel­ta osin hei­kom­pi kuin tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vas­sa työ­suh­tees­sa. Ras­kaus­syr­jin­tä Suo­mes­sa -tut­ki­muk­sen pe­rus­teel­la tie­däm­me, et­tä 44 pro­sent­tia mää­rä­ai­kai­sis­ta työn­te­ki­jöis­tä on koh­dan­nut syr­jin­tää (STM 2024). Hal­li­tus ei esi­tyk­ses­sään puu­tu tä­hän on­gel­maan mil­lään ta­val­la.

Lä­hi­hoi­ta­jat ja muut Su­Pe­rin jä­se­net ko­ke­vat täl­lä het­kel­lä en­nen­nä­ke­mä­tön­tä epä­var­muut­ta työ­suh­teen jat­ku­mi­ses­ta sääs­tö­toi­mien ta­kia. Ai­em­min var­mak­si työl­lis­tä­jäk­si ko­et­tu ala on vaih­tu­nut muun mu­as­sa mää­rä­ai­kais­ten työ­so­pi­mus­ten päät­ty­mi­seen il­man tie­toa uu­des­ta työ­pai­kas­ta. En­si vuon­na epä­var­muu­den kui­lu hoi­to­a­lal­la uh­kaa sy­ve­tä, mikä hei­ken­tää työn­te­ki­jöi­den jak­sa­mis­ta ja työ­ky­kyä. Hal­li­tuk­sen ta­voi­te pi­dem­mis­tä työ­u­ris­ta on vaa­ras­sa, ku­ten myös kou­lu­tet­tu­jen hoi­ta­jien saa­ta­vuus tu­le­vi­na vuo­si­na. Täl­lai­nen ke­hi­tys vaa­ran­taa ta­voit­teem­me taa­ta hoi­toa ikään­ty­väl­le vä­es­töl­le Suo­mes­sa lä­hi­vuo­si­na.

Hal­li­tus on pe­rus­tel­lut la­ki­muu­tos­ta sil­lä, et­tä se edis­täi­si työl­lis­tä­mis­tä ja pa­ran­tai­si pien­ten ja kes­ki­suur­ten yri­tys­ten toi­min­ta­e­del­ly­tyk­siä. Muu­to­seh­do­tuk­set ei­vät kui­ten­kaan ra­jau­du pk-yri­tyk­siin, vaan ne kos­ki­si­vat myös suu­rem­pia toi­mi­joi­ta, joi­den työl­lis­tä­mis­kyn­nyk­sen alen­ta­mis­tar­peel­le ei ole esi­tet­ty mi­tään pe­rus­tei­ta. Esi­tys ei myös­kään li­sää työl­li­syyt­tä tai toi­mi väy­lä­nä py­sy­väm­piin ja pa­rem­piin työ­suh­tei­siin.

Tä­män päi­vän rat­kai­sut vai­kut­ta­vat myös tu­le­vai­suu­den työn­te­ki­jöi­hin eli nuo­riin. Pian taas työ­voi­ma­pu­las­ta kär­si­väl­le sote-alal­le tar­vi­taan li­sää työn­te­ki­jöi­tä. Kuin­ka moni nuo­ri ha­lu­aa epä­var­maa tu­le­vai­suut­ta ja uh­kaa syr­ji­tyk­si tu­le­mi­ses­ta? Mitä li­sään­ty­vä työ­e­lä­män epä­var­muus tar­koit­taa nuor­ten per­he- ja lap­si­haa­veil­le tai mie­len­ter­vey­del­le? tai yh­teis­kun­nan nä­kö­kul­mas­ta syn­ty­vyy­del­le tai mie­len­ter­veys­syis­tä joh­tu­vil­le työ­ky­vyt­tö­myys­jak­soil­le?

Päi­vi In­berg

pu­heen­joh­ta­ja

Suo­men lähi- ja pe­rus­hoi­ta­ja­liit­to Su­Per