Kari Va­len to­te­si (PK 23.6) mi­nun lau­ko­neen Ylen aa­mus­sa ”ko­vaa teks­tiä”. En ole esit­tä­nyt asu­mis­tu­en pois­ta­mis­ta. Jo­kai­sel­la, joka ei ky­ke­ne hank­ki­maan ih­mi­sar­voi­sen elä­män edel­lyt­tä­mää tur­vaa, on ol­ta­va oi­keus vält­tä­mät­tö­mään toi­meen­tu­loon ja huo­len­pi­toon.

Tä­män Suo­men pe­rus­tus­lais­sa tur­va­tun oi­keu­den ta­kaa­mi­nen edel­lyt­tää, et­tä kaik­ki työ­ky­kyi­set osal­lis­tu­vat hy­vin­voin­ti­val­ti­on pal­ve­lui­den ra­hoi­tuk­seen. Työl­li­syy­sas­teem­me on Poh­jois­mai­den al­hai­sin ja ra­ken­teel­li­nen työt­tö­myys kor­kein. Suo­mes­sa on lä­hes 100 000 pit­kä­ai­kais­työ­tön­tä ja 320 000 työ­voi­man ul­ko­puo­lel­la ole­vaa par­haas­sa työ­iäs­sä (25–59v) ole­vaa ih­mis­tä. Mo­nil­la heis­tä on pä­te­viä, esi­mer­kik­si työ­ky­kyyn liit­ty­viä syi­tä, mik­si he ei­vät voi pa­la­ta työ­mark­ki­noil­le. Yh­tä sel­vää on se, et­tä mo­nil­la täl­lai­sia syi­tä ei ole.

Ei ole ih­mi­sen, vaan jär­jes­tel­män vika, jos työ­tä ei kan­na­ta ot­taa vas­taan. Sik­si tar­vi­taan uu­dis­tuk­sia an­si­o­si­don­nai­seen työt­tö­myys­tur­vaan ja so­si­aa­li­tur­vaan.

Pie­nis­sä yri­tyk­sis­sä tie­to kul­kee ja luot­ta­mus yrit­tä­jän ja työn­te­ki­jöi­den vä­lil­lä on vah­va. Pai­kal­li­sen so­pi­mi­sen edel­ly­tyk­set ovat erit­täin hy­vät.

Lain­sää­dän­tö ei an­na mah­dol­li­suut­ta so­pia työ­eh­dois­ta pai­kal­li­ses­ti niin, et­tä so­pi­muk­ses­ta hyö­ty­vät mo­lem­mat osa­puo­let. Laki myös koh­te­lee liit­toon kuu­lu­mat­to­mia yri­tyk­siä ja työn­te­ki­jöi­tä syr­ji­väs­ti. Sik­si tar­vi­taan muu­tok­sia pai­kal­li­sen so­pi­mi­sen sään­te­lyyn.

Jo­kai­sel­la on va­paus kuu­lua ja ol­la kuu­lu­mat­ta liit­toon. Lii­ton jä­se­nyys ei kui­ten­kaan tuo oi­keut­ta an­si­o­si­don­nai­seen työt­tö­myys­tur­vaan, vaan sen an­taa työt­tö­myys­kas­san jä­se­nyys. Ne työn­te­ki­jät, jot­ka ei­vät kuu­lu kas­saan, ei­vät ole oi­keu­tet­tu­ja etuu­teen. Tämä on vää­rin, sil­lä kaik­ki osal­lis­tu­vat työt­tö­myys­va­kuu­tus­mak­suil­la jär­jes­tel­män ra­hoit­ta­mi­seen. Esit­tä­mäm­me rat­kai­su on ylei­nen an­si­o­tur­va, joka ei edel­ly­tä kas­san jä­se­nyyt­tä.

Suo­men Yrit­tä­jien ta­voit­tee­na on muut­taa työ­mark­ki­na- ja so­si­aa­li­tur­va­jär­jes­tel­mää niin, et­tä myös jat­kos­sa ky­ke­nem­me tur­vaa­maan hy­vin­voin­ti­val­ti­on ra­hoi­tuk­sen. Se on­nis­tuu ai­no­as­taan, jos yri­tyk­set me­nes­ty­vät, us­kal­ta­vat pal­ka­ta työn­te­ki­jöi­tä ja työ­tä on kan­nat­ta­vaa ot­taa vas­taan.

Työ eh­käi­see syr­jäy­ty­mis­tä, luo osal­li­suut­ta ja tuo ve­ro­tu­lo­ja. Ve­roil­la ra­hoi­te­taan hy­vin­voin­tia niil­le­kin, jot­ka ei­vät sii­hen it­se pys­ty.

Jan­ne Mak­ku­la

joh­ta­ja, va­ra­tuo­ma­ri

Suo­men Yrit­tä­jät