Miri Rantio ja Make Perttilä esiintyvät Pyhtään kirkossa
Poliisi: Kouvolassa kadoksissa ollut nainen löytyi hyvävointisena
"Kymenlaaksossa 5G-verkon väestöpeitto on yli kaksinkertaistunut kolmen viime vuoden aikana"
Kaakkois-Suomen Ely-keskus: Sinileväkukintoja tavataan edelleen paikoin runsaastikin Kaakkois-Suomen järvi- ja rannikkoalueilla
Kartanohotelli Karhulan Hovissa kaksi konserttia
Meripäiväparaatin voitti Kotkan VPK – Katso kuvakooste paraatista
Fiskariajot ajetaan Kotkan Meripäivillä lauantaina
Ravintola pystyttää Korkeakoskelle kesäfestarit
Löylyrasia on kotkalaispariskunnan patentoima uusi saunatuote
Suurmarkkinat Kotkassa
Juoksulenkki, koirakävely tai pyöräily - Antaa sinulle energiaa sekä hyvän mielen
Huolenpitoa suurella sydämellä
Koti on lomalaisen kesäkeidas
Kawaii!
Autokamu huoltaa ja rengastaa
Mielipide: Suomen Yrittäjät haluaa Suomeen lisää työtä ja hyvinvointia
Kari Valen totesi (PK 23.6) minun laukoneen Ylen aamussa ”kovaa tekstiä”. En ole esittänyt asumistuen poistamista. Jokaisella, joka ei kykene hankkimaan ihmisarvoisen elämän edellyttämää turvaa, on oltava oikeus välttämättömään toimeentuloon ja huolenpitoon.
Tämän Suomen perustuslaissa turvatun oikeuden takaaminen edellyttää, että kaikki työkykyiset osallistuvat hyvinvointivaltion palveluiden rahoitukseen. Työllisyysasteemme on Pohjoismaiden alhaisin ja rakenteellinen työttömyys korkein. Suomessa on lähes 100 000 pitkäaikaistyötöntä ja 320 000 työvoiman ulkopuolella olevaa parhaassa työiässä (25–59v) olevaa ihmistä. Monilla heistä on päteviä, esimerkiksi työkykyyn liittyviä syitä, miksi he eivät voi palata työmarkkinoille. Yhtä selvää on se, että monilla tällaisia syitä ei ole.
Ei ole ihmisen, vaan järjestelmän vika, jos työtä ei kannata ottaa vastaan. Siksi tarvitaan uudistuksia ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan ja sosiaaliturvaan.
Pienissä yrityksissä tieto kulkee ja luottamus yrittäjän ja työntekijöiden välillä on vahva. Paikallisen sopimisen edellytykset ovat erittäin hyvät.
Lainsäädäntö ei anna mahdollisuutta sopia työehdoista paikallisesti niin, että sopimuksesta hyötyvät molemmat osapuolet. Laki myös kohtelee liittoon kuulumattomia yrityksiä ja työntekijöitä syrjivästi. Siksi tarvitaan muutoksia paikallisen sopimisen sääntelyyn.
Jokaisella on vapaus kuulua ja olla kuulumatta liittoon. Liiton jäsenyys ei kuitenkaan tuo oikeutta ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, vaan sen antaa työttömyyskassan jäsenyys. Ne työntekijät, jotka eivät kuulu kassaan, eivät ole oikeutettuja etuuteen. Tämä on väärin, sillä kaikki osallistuvat työttömyysvakuutusmaksuilla järjestelmän rahoittamiseen. Esittämämme ratkaisu on yleinen ansioturva, joka ei edellytä kassan jäsenyyttä.
Suomen Yrittäjien tavoitteena on muuttaa työmarkkina- ja sosiaaliturvajärjestelmää niin, että myös jatkossa kykenemme turvaamaan hyvinvointivaltion rahoituksen. Se onnistuu ainoastaan, jos yritykset menestyvät, uskaltavat palkata työntekijöitä ja työtä on kannattavaa ottaa vastaan.
Työ ehkäisee syrjäytymistä, luo osallisuutta ja tuo verotuloja. Veroilla rahoitetaan hyvinvointia niillekin, jotka eivät siihen itse pysty.
Janne Makkula
johtaja, varatuomari
Suomen Yrittäjät
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.