Työ­ter­veys­huol­to on ol­lut ku­lu­neen vuo­den ajan pal­jon esil­lä. Sitä on syy­tet­ty kal­liik­si ja te­hot­to­mak­si. Kes­kus­te­luis­sa on pe­nät­ty yh­den­ver­tais­ta hoi­toa kai­kil­le lo­pet­ta­mal­la työ­ter­veys­huol­to, tar­jo­a­mat­ta ra­ken­ta­via eh­do­tuk­sia jul­ki­sen ter­vey­den­huol­lon pa­ran­ta­mi­sek­si. La­ki­sää­tei­sen työ­ter­veys­huol­lon pii­ris­sä on 1,9 mil­joo­na suo­ma­lais­ta työn­te­ki­jää ja yrit­tä­jää, joka on yli kol­man­nes vä­es­tös­tä. Kai­kil­la ei ole työ­an­ta­jan erik­seen kus­tan­ta­maa sai­rau­den hoi­toa, joka nyt eri­tyi­ses­ti tun­tuu ai­heut­ta­van kes­kus­te­lua. Ke­lan ti­las­to­jen mu­kaan työ­ter­veys­huol­lon kus­tan­nuk­sis­ta vuon­na 2020 47 pro­sent­tia meni en­nal­ta eh­käi­se­vään toi­min­taan, jol­la py­ri­tään vä­hen­tä­mään työ­pe­räis­tä sai­ras­tu­mis­ta, tu­ke­maan työs­sä jak­sa­mis­ta ja pi­den­tä­mään työ­u­ria.

Työ­ter­veys­huol­toa syy­te­tään ra­has­tuk­ses­ta (mm. Sir­pa As­ko-Sel­ja­vaa­ra HS 11.4.2023, Mat­ti Pii­pa­ri KySa 23.4.2023), kun siel­lä tut­ki­taan ja hoi­de­taan po­ti­lai­ta. It­se ha­lu­an us­koa, et­tä jul­ki­sen ter­vey­den­huol­lon puo­lel­la ja yk­si­tyi­ses­sä sai­raan­hoi­dos­sa po­ti­laan tut­ki­muk­set ja hoi­to pe­rus­tuu hoi­don tar­peen ar­vi­oon ja suo­ma­lai­siin käy­pä hoi­to-suo­si­tuk­siin. Työ­ter­veys­huol­los­sa työn­te­ki­jän sai­ras­tu­es­sa ai­ka on ra­haa: työ­nan­ta­jal­le ja yh­teis­kun­nal­le koi­tuu mer­kit­tä­viä kus­tan­nuk­sia jo­kai­ses­ta sai­raus­pois­sa­o­lo­päi­väs­tä. Tä­män vuok­si no­pea tut­ki­muk­siin ja hoi­toon pää­sy vä­hen­tää in­hi­mil­lis­tä kär­si­mys­tä ja on ta­lou­del­li­ses­ti kan­nat­ta­vaa. Työ­ter­veys­huol­lon po­ti­lai­ta oh­ja­taan pal­jon myös jul­ki­seen sai­raan­hoi­toon, jos­sa on hoi­to hy­vää ja laa­du­kas­ta, mut­ta esi­mer­kik­si työ­ky­vyn pa­laut­ta­vaan leik­kaus­hoi­toon voi ol­la yli puo­len vuo­den jono.

It­se koen, et­tä tar­vi­taan sekä jul­kis­ta et­tä yk­si­tyis­tä ter­vey­den­huol­toa. Po­ti­lai­den ja työn­te­ki­jöi­den hoi­to ei pa­ra­ne lo­pet­ta­mal­la toi­mi­va työ­ter­veys­huol­to, vaan hoi­toon pää­syä jul­ki­ses­sa ter­vey­den­huol­los­sa ke­hit­tä­mäl­lä ja yh­teis­työn li­sää­mi­sel­lä työ­ter­veys­huol­lon ja jul­ki­sen ter­vey­den­huol­lon vä­lil­lä. Täs­tä esi­merk­ki­nä on jo Ky­men­laak­sos­sa­kin käy­tös­sä ole­va Työ­o­te-toi­min­ta­mal­li, jos­sa työ­ky­vyn ar­vi­oin­ti­vas­tuu siir­tyy tut­ki­mus­ten ja hoi­don jäl­keen eri­kois­sai­raan­hoi­dos­ta ja pe­rus­ter­vey­den­huol­los­ta työ­ter­vey­teen. Toi­mi­va jul­ki­nen ter­vey­den­huol­to on kaik­kien etu ja sitä ha­lu­an it­se­kin ol­la edis­tä­mäs­sä.

Saa­ra Ki­ven­töy­ry

työ­ter­veys­lää­kä­ri

alu­e­val­tuu­tet­tu (kok.)