Kotietsintä Kouvolan Voikkaalla sijaitsevalla kiinteistöllä on päättynyt
Walkers-auto Pyhtään nuorten kohtaamispaikaksi
Yritysten tyytyväisyys kansainvälisiin osaajiin on pysynyt korkealla – rekrytointien määrä on kuitenkin hieman vähentynyt
Kouvolan teatterin kummiluokkatoiminta on 10-vuotias
Haminalaisessa ravintolassa tulipalo – poliisi epäilee tuhotyöksi
Kyläfestivaali jatkaa saaristomarkkinoiden perinnettä Pyhtäällä
Kaivosvaraus hätkäyttää
Kotkan kaupungin yrittäjäpalkinto Veljekset Turpeinen Oy:lle – Pyhtää palkitsi Kaakon Hoiva Oy:n
Mitä jos innostuisit ja innovoisit?
Kouvolan Taiteiden yössä on tekemistä ja kokemista kaikenikäisille
Hyvä palvelu tekee iloisen mielen
Kiinteistöillä elinvoimaa Kotkaan
Arjan voitto nivelrikosta
Paikallista terveydenhuoltoa suurella sydämellä!
Monikanavaista mainontaa
Yritysten tyytyväisyys kansainvälisiin osaajiin on pysynyt korkealla – rekrytointien määrä on kuitenkin hieman vähentynyt
Yritysten tyytyväisyys kansainvälisiin osaajiin on pysynyt korkealla. Kauppakamareiden osaajakyselyn perusteella 50 prosenttia Kymenlaaksossa kansainvälisiä työntekijöitä rekrytoinneista yrityksistä pitää kokemustaan myönteisenä. Suomen kielen oppimisen merkitys on edelleen keskiössä.
– Joka kolmannessa kymenlaaksolaisyrityksessä ja joka toisessa suomalaisessa yrityksessä työskentelee jo ulkomaalaistaustainen työntekijä, ja kokemukset rekrytoinneista ovat voittopuolisen myönteisiä. Tässä ei ole tapahtunut muutosta verrattuna aiempiin vuosiin, vaan päinvastoin monet yritykset kuvailevat näitä työntekijöitä itselleen hyvin korvaamattomiksi, sanoo Keskuskauppakamarin asiantuntija Suvi Pulkkinen tiedotteessa.
Kansainvälisellä osaajalla tarkoitetaan työntekijä-, asiantuntija- tai johtotason työntekijää, joka ei ole kansalaisuudeltaan suomalainen. Hän voi kuitenkin jo asua Suomessa.
Yritysten kansainvälisten rekrytointien määrä on kuitenkin hieman vähentynyt aikaisemmasta. Osaajakyselyyn vastanneista, Kymenlaaksossa toimivista yrityksistä 35 prosenttia kertoi rekrytoineensa tai vuokranneensa kansainvälisen osaajan yritykseensä viimeisen viiden vuoden aikana. Vuosi sitten näin kertoi tehneensä 41 prosenttia.
– Työvoiman kysyntä ei juuri nyt ole suurimmillaan ja se heijastuu myös kansainvälisen työvoiman rekrytointiin. Mutta kunhan nousu ja kasvu taas alkavat, niin samalla alkaa myös kasvava tarve työvoimasta, Kymenlaakson kauppakamarin toimitusjohtaja Marika Kirjavainen toteaa tiedotteessa.
Merkittävimmäksi rekrytoinnin esteeksi 64 prosenttia vastaajista mainitsee vallitsevan taloudellisen tilanteen. Työvoimaa ei ole ylipäätään tarvittu lisää ja rekrytointitarve on pienentynyt. Seuraavaksi suurin rekrytoinnin este on kielitaito. Vastauksista selviää, että joka kolmas yritys pitää vaatimuksena äidinkielen tasoista suomenkielen taitoa.
Kielikysymyksen ratkaisemiseksi Suvi Pulkkinen ehdottaa palveluseteliä yrityksille työntekijän kielen oppimisen tukemiseen.
– Palvelusetelin avulla yritykset voisivat ostaa suomen tai ruotsin kielen opintoja työntekijöilleen. Tämä helpottaisi ja rohkaisisi yrityksiä rekrytoimaan osaajia, joilla kielitaito on vasta kehittymässä.
Kymenlaaksossa suomenkielen opetusta antavat muun muassa Valkealan Opisto, Kymenlaakson opisto, Eduko ja Ekami.
Kauppakamarien osaajakysely tehtiin 18.–22. elokuuta ja siihen vastasi 1035 yritystä eri toimialoilta eri puolilta Suomea, Kymenlaaksossa vastaajia oli 17. Kyselyn aineisto on kerätty sähköpostitse kauppakamarien jäsenyrityksiltä. Kyselyyn on voinut vastata yhden kerran jäsenyritystä kohden.
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.