Kotkan Satama Areenalla kesäkeskiviikkoisin Veranta-klubi
Harjun oppimiskeskus yhteistyöhön Vermon raviradan kanssa
Ensimmäiset sähköbussit Kotkaan kesän alussa
Joukkorahoituskampanja kerää rahaa liikunta- ja näkövammaisen Petran sähköpyörätuoliin
"Kouvolan monitoimiareena kiinnostaa laajasti"
Pekka Korpivaara vaatii Kymenlaakson hyvinvointialueen johtajaylilääkärin erottamista – Hyvinvointialue puolustaa johtajaylilääkäriä
Henkilö: Ahkera mielipidekirjoittaja Jukka Poikolainen herättää vahvoja reaktioita, puolesta ja vastaan – ”Yritän olla humanisti”
Rallicrossia triplasti Tykkimäellä
Kokoomuksen vappujuhla Kotkassa Sapokassa – Vihreiden Karhulan Jokipuistossa
Yritysten hankkeisiin on haettavissa miljoonia euroja EU-rahaa tänä vuonna
Wiinijuhlat Kuusankoskella
Digiasemalta uutta osaamista yrityksille
Palveleva kangaskauppa
Luksulla valmistaudutaan Tammikuun talkoisiin
Kotihoitoa Kouvolassa - Myö välitetään sinusta!
Mielipide: Työntekijäpulaa vastaan työoloja parantamalla
Kaikkien kymenlaaksolaisren tavoitteena tulisi olla, että tulevaisuuden Kymenlaakson hyvinvointialue on työntekijöille maan paras työpaikka. Jotain sellaista mitä kehutaan tuttaville, johon pääsystä ylpeillään ja johon halutaan töihin kauempaakin.
Mahdollisuuksia siihen on, sillä Kymsote on huomioitu valtakunnallisestikin rekrytoinnin onnistumisesta (esimerkiksi Haminassa on kaikki lääkärin vakanssit täytetty) ja henkilöstölle on annettu mahdollisuuksia edetä urallaan ja kouluttautua. Olemme eläneet poikkeusoloissa jo kaksi vuotta, jonka paineet näkyy erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluiden työntekijöiden harteilla. Uutta hyvinvointialuetta rakentaessa tuleekin panostaa työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Henkilöstön tukeminen ja keskijohdon esihenkilöosaamisen vahvistaminen kantaa pitkälle.
Paljon puhutaa myös palkkaus ja toki parantamalla palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmiä voidaan lisätä työn houkuttelevuutta, mutta tulee huomioida ettei se ole kaikki kaikessa ja jo nyt julkisella sektorilla on esimerkiksi paremmat lomaedut kuin yksityisellä. Näistä ei tule luopua. Työssä jaksamiseen voidaan panostaa turvallisilla ja terveillä toimitiloilla, työelämän joustoilla eri elämäntilanteissa, työnkierron mahdollistamisella ja tarpeellisella määrällä henkilökuntaa.
Maakunnan oma henkilömäärä ei tule loputtomiin mahdollistamaan rekrytointeja vaan katse tulee suunnata myös maakunnan rajojen ulkopuolelle väen houkuttelemiseksi. Tämä vaatii yhteistyötä kuntien kanssa, jotta upea maakuntamme houkuttaa myös jäämään ja perustamaan elämän alueellemme. Meillä on paljon sellaista mitä voisimme hyödyntää.
Hyvänä työnantajana uusi hyvinvointialue tulisi taata työntekijöille mahdollisuuden kehittää oman yksikön toimintaa ja omaa työtään sekä mahdollistetaa kehittämistä tukevia koulutuksia ja työnohjausta. Sillä saamme sitoutettua tänne osaajia, maakunnan väkimäärän nousuun sekä laadukkaat palvelut jatkossakin.
Katja Andrejev (vihr.)
aluevaaliehdokas
MBA
(05) 210 4400
PL 238, 48101 Kotka
Kymenlaaksonkatu 10, 48100 Kotka (avoinna sopimuksen mukaan)
myynti@pkank.fi
aineistot@pkank.fi
toimitus@pkank.fi
etunimi.sukunimi@pkank.fi
Teija Piipari
Sivustomme käyttää evästeitä.