Am­mat­ti­liit­to JHL vaa­tii, et­tei Ha­mi­na-Kot­ka Sa­ta­ma Oy:n pa­rai­kaa me­neil­lään ole­vis­sa muu­tos­neu­vot­te­luis­sa saa vaa­ran­taa sa­ta­man tur­val­li­suut­ta ja Suo­men huol­to­var­muut­ta ly­hyt­nä­köi­sil­lä sääs­töil­lä. Työn­te­ki­jät ovat val­mii­ta et­si­mään vaih­to­eh­to­ja ir­ti­sa­no­mi­sil­le muun mu­as­sa laa­jen­ta­mal­la teh­tä­vän­ku­vi­aan ja pa­laut­ta­mal­la ali­han­kin­ta­töi­tä omal­le hen­ki­lös­töl­le.

Jul­kis­ten ja hy­vin­voin­ti­a­lo­jen lii­ton JHL:n toi­mi­a­la­joh­ta­ja Mari Ke­tu­ri ym­mär­tää, et­tä Ve­nä­jän lii­ken­teen lop­pu­mi­nen ja sa­ta­ma­pal­ve­lu­jen muut­tu­nut kil­pai­lu­ti­lan­ne ovat hei­ken­tä­neet sa­ta­ma­o­pe­raat­to­rin toi­min­ta­e­del­ly­tyk­siä. Ta­lou­del­li­siin haas­tei­siin on löy­det­tä­vä rat­kai­su­ja.

– Muu­tos­neu­vot­te­luis­sa on vaa­ras­sa enin­tään 22 työ­paik­kaa eli noin kol­man­nes sa­ta­ma­yh­ti­ön hen­ki­lös­tös­tä. Neu­vot­te­lut koh­dis­tu­vat eri­tyi­ses­ti alus­ten kiin­ni­tys- ja ir­ro­tus­pal­ve­luis­sa työs­ken­te­le­viin työn­te­ki­jöi­hin, Ke­tu­ri sa­noo JHL:n tie­dot­tees­sa.

Työ­nan­ta­ja pe­rus­te­lee neu­vot­te­lu­ja Ve­nä­jän lii­ken­teen ja eri­tyi­ses­ti lan­noi­te­kul­je­tus­ten päät­ty­mi­sel­lä sekä EU:n sa­ta­ma­pal­ve­lu­a­se­tuk­sen mah­dol­lis­ta­mal­la kil­pai­lun li­sään­ty­mi­sel­lä. Lii­ken­ne­mää­rien vä­he­ne­mi­nen ja muut­tu­nut kil­pai­lu­ti­lan­ne ai­heut­ta­vat sa­ta­ma­yh­ti­öl­le ta­lou­del­li­sia haas­tei­ta.

Ke­tu­rin mu­kaan rat­kai­suk­si ei kui­ten­kaan pidä va­li­ta hen­ki­lös­tön voi­ma­kas­ta vä­hen­tä­mis­tä il­man pe­rus­teel­lis­ta ar­vi­o­ta sen vai­ku­tuk­sis­ta työ­tur­val­li­suu­teen, pal­ve­lu­jen jat­ku­vuu­teen, huol­to­var­muu­teen ja sa­ta­man tu­le­vai­suu­teen.

– Alus­ten kiin­ni­tys- ja ir­ro­tus­pal­ve­lut ovat tur­val­li­suusk­riit­ti­siä toi­min­to­ja. Nii­den hen­ki­lös­tö­tar­vet­ta ei voi­da mää­ri­tel­lä pel­käs­tään lii­ken­ne­mää­rien tai ly­hy­en ai­ka­vä­lin kus­tan­nus­sääs­tö­jen pe­rus­teel­la.

– Sa­ta­man ko­ke­nut ja am­mat­ti­tai­toi­nen hen­ki­lös­tö on voi­ma­va­ra, jon­ka mer­ki­tys ko­ros­tuu eri­tyi­ses­ti häi­ri­ö­ti­lan­teis­sa ja muut­tu­nees­sa tur­val­li­suu­sym­pä­ris­tös­sä.

Pää­luot­ta­mu­se­dus­ta­ja Kei­jo Karp­pi­sen mu­kaan työn­te­ki­jät ovat val­mii­ta et­si­mään vaih­to­eh­to­ja ir­ti­sa­no­mi­sil­le, laa­jen­ta­maan teh­tä­vän­ku­vi­aan ja ke­hit­tä­mään työ­ai­ka­jär­jes­te­ly­jä. Ali­han­kin­ta­na tee­tet­ty­jen töi­den pa­laut­ta­mi­nen omal­le hen­ki­lös­töl­le on sel­vi­tet­tä­vä.

– Työ­nan­ta­jan on nyt käy­tä­vä nämä vaih­to­eh­dot ai­dos­ti läpi en­nen mah­dol­li­sia ir­ti­sa­no­mis­pää­tök­siä. Sa­ta­man osaa­mi­sen, tur­val­li­suu­den ja toi­min­ta­var­muu­den säi­lyt­tä­mi­nen on koko yh­teis­kun­nan etu.