Mitä on hyvä hoi­to­työ? Se on sekä hoi­ta­jan et­tä hoi­don koh­teen ar­vos­ta­mis­ta.

Myös ra­hal­la on mer­ki­tys­tä hoi­to­työs­sä. Se an­taa te­ki­jöil­leen riit­tä­vän toi­meen­tu­lon ja ta­kaa riit­tä­vän hen­ki­lös­tö­mää­rän. Se rat­kai­see myös, on­ko hoi­ta­jal­la ai­kaa hoi­taa ih­mis­tä hä­nen hoi­don­tar­peen­sa mu­kai­ses­ti. Vai­pan­vaih­to­kier­rok­sel­la ei eh­di juu­ri­kaan py­säh­tyä miet­ti­mään hoi­det­ta­van fyy­sis­tä, psyyk­kis­tä tai so­si­aa­lis­ta hy­vin­voin­tia. Oli­pa ih­mi­nen sit­ten vaa­ti­vas­sa te­ho­hoi­dos­sa tai elä­män lop­pu­vai­heen saat­to­hoi­dos­sa, hoi­don­tar­ve tu­li­si mi­toit­taa sen mu­kaan.

Palk­ka on tär­keä, jos­kaan ei ai­noa te­ki­jä py­syä hoi­to­työs­sä. Toi­meen­tu­lol­la on kui­ten­kin mer­ki­tys­tä jak­sa­mi­ses­sa. Mer­ki­tys­tä on myös sil­lä, voi­ko hoi­ta­ja vai­kut­taa työ­vuo­roi­hin­sa elä­män­ti­lan­tees­ta joh­tu­en. Työs­sä viih­ty­mi­sen kan­nal­ta on mer­kit­tä­vää myös se, et­tä voi ko­kea ole­van­sa oman työn­sä asi­an­tun­ti­ja. Asi­an­tun­ti­jan tu­lee sil­loin ol­la mu­ka­na työn suun­nit­te­lus­sa ja sen to­teut­ta­mi­ses­sa.

Yh­teis­tä ai­kaa pi­täi­si ol­la myös hoi­to­tii­mil­le, jos­sa voi­si ja­kaa työn tuo­mia haas­tei­ta ja on­nis­tu­mi­sia. Se oli­si ver­tais­tu­kea par­haim­mil­laan. Ver­tais­tu­ki voi pi­tem­män pääl­le kui­ten­kin ra­sit­taa mo­lem­pia, ja esi­mer­kik­si puut­teit­ten eteen­päin vie­mi­nen voi ol­la han­ka­laa. Työ­noh­jaus an­tai­si sii­hen ul­ko­puo­li­sen nä­kö­kul­man.

Tär­ke­ää oli­si myös voi­da an­taa pa­lau­tet­ta ni­met­tö­mä­nä. Pa­laut­teen koon­ti ja lä­pi­käy­mi­nen yh­tei­ses­sä pa­la­ve­ris­sa toi­si li­sä­ar­voa koko työ­yh­tei­sön toi­min­taan. Työ­hy­vin­voin­tiin kuu­luu myös se, et­tä voi teh­dä työn­sä hy­vin, ja saa­da sitä kaut­ta ar­vos­tus­ta sekä ar­vos­taa it­se it­se­ään työn­te­ki­jä­nä.

Mah­de­taan­ko sote-uu­dis­tus­ta to­teut­taa yl­hääl­tä alas­päin? Kuul­laan­ko riit­tä­väs­ti ”ar­jen san­ka­rei­ta”, jot­ka ovat näi­den uu­dis­tus­ten to­teut­ta­jia? Kun muu­tok­sia teh­dään, pi­täi­si ei vain kuun­nel­la, vaan oi­ke­as­ti kuul­la asi­at.

Vie­no Vii­ta­ka­re

eri­kois­sai­raan­hoi­ta­ja, di­a­ko­nis­sa