Ky­men­laak­son hy­vin­voin­ti­a­lue kä­sit­te­lee en­si tiis­tain ko­kouk­ses­saan jäl­leen uu­sien yt-neu­vot­te­lui­den käyn­nis­tä­mis­tä. Suun­ni­tel­lui­den neu­vot­te­lui­den pai­no­pis­tee­nä on kä­si­tel­lä joh­ta­mis­jär­jes­tel­män ja or­ga­ni­saa­ti­o­mal­lin uu­dis­ta­mi­sen vai­ku­tuk­sia hen­ki­lös­töön.

Hy­vin­voin­ti­a­lu­een yh­te­nä tuot­ta­vuu­den ke­hit­tä­mis­ta­voit­tee­na on uu­dis­taa joh­ta­mis­jär­jes­tel­mä ja or­ga­ni­saa­ti­o­mal­li. Uu­dis­ta­mi­sen ta­voit­tee­na on sel­keyt­tää or­ga­ni­saa­ti­o­ra­ken­net­ta, vah­vis­taa pal­ve­luin­teg­raa­ti­o­ta ja poik­ki­toi­mi­a­lai­sia vas­tui­ta sekä mah­dol­lis­taa vai­kut­ta­va ja po­liit­ti­ses­ti sel­keä joh­ta­mi­nen. Ta­voi­te on si­säl­ly­tet­ty myös hy­vin­voin­ti­a­lu­een käyn­nis­sä ole­vaan tuot­ta­vuu­soh­jel­maan.

Joh­ta­mis­jär­jes­tel­män ja or­ga­ni­saa­ti­o­mal­lin muu­tok­sen myö­tä vai­ku­tuk­sia voi ol­la mm. työ­teh­tä­viin, työ­ai­kaan, työn te­ke­mi­sen ta­poi­hin, työs­ken­te­ly­paik­kaan, työ­yh­tei­söön, or­ga­ni­saa­ti­o­ra­ken­tei­siin tai hen­ki­lös­tö­mää­rään. Yh­teis­toi­min­ta­neu­vot­te­lut koh­dis­tu­vat pää­a­si­as­sa stra­te­gia- ja in­teg­raa­ti­o­pal­ve­lui­den toi­mi­a­laan, mut­ta osit­tain koko or­ga­ni­saa­ti­oon.

Mi­kä­li alu­e­hal­li­tus val­tuut­taa hy­vin­voin­ti­a­lu­een joh­don käyn­nis­tä­mään yt-neu­vot­te­lut, neu­vot­te­lui­den al­ka­mi­sa­jan­koh­das­ta, ai­ka­tau­lus­ta ja si­säl­lös­tä tie­do­te­taan tar­kem­min myö­hem­min.